Форум

Headhunter.RU, 27 Марта 2006
Юристы: ситуация на рынке труда
Каковы тенденции сегодняшнего дня?
По заверениям экспертов, в последние годы спрос на услуги юристов со стороны работодателей продолжает оставаться стабильно высоким (см. данные в графиках и таблицах). Консультант по подбору персонала в области юриспруденции компании АНКОР Юлия Миняева отмечает, что кандидат, желающий сменить место работы, получает как минимум 3-4 предложения. Причем эта ситуация характерна как для сотрудников специализированных юридических фирм, так и для работников соответствующих отделов в других компаниях.

В то же время надо иметь в виду, что отличительной чертой вакансии юриста является ее относительная редкость. Это объясняется не только тем, что представители данной профессии достаточно консервативные люди и не склонны к частой смене места работы, но и заинтересованностью работодателей в постоянстве своего юридического штата. В этом отношении юристы заметно отличаются от других специалистов: чем дольше они работают в компании, тем большее количество вопросов курируют, соответственно у них возрастают и возможности дальнейшего продвижения. «Подобные вакансии появляются не так часто, поскольку юристы в основном работают на одном месте по 5-6 лет, — говорит старший консультант, руководитель московского офиса компании THI Selection Юлия Иванова.

— Дело в том, что чем больше профессионального опыта они приобретают на одном месте, тем для них лучше. Да и компании также заинтересованы в одном и том же человеке, так как он хорошо знает многие аспекты деятельности». С этим доводом согласен и партнер компании Pynes & Moerner Максим Горцакалян: «Это как вино: есть молодое, а есть выдержанное. Пять лет в одной фирме, особенно хорошей, — это знак качества».

Тем не менее, рынок труда в сфере юриспруденции растет. «Поступает много заказов как от западных юридических компаний, так и от российских, потому что их штаты за последние два года существенно увеличились. То же самое можно сказать и про юридические отделы организаций, так называемые позиции in-house, — рассказывает руководитель сектора юриспруденции, страхования и HR компании Penny Lane Consulting Юрий Дорфман. — И показательно то, что растет количество заявок как на топовые позиции, так и на вакансии среднего уровня. Конечно, первых, по определению меньше, ведь это точечная, более дорогая работа. Но с развитием бизнеса увеличивается и потребность в высококлассных специалистах».

Итак, с одной стороны, наблюдается высокий спрос на юристов, а с другой — выявляется, что это достаточно редкая вакансия. По данным компании HeadHunter, соотношение спрос-предложение в данном секторе рынка труда за последние годы выглядело следующим образом.

Период (год) Вакансии Резюме
количество средняя зарплата (в $ в месяц) количество средняя зарплата (в $ в месяц)
2006 (январь-февраль) 938 1607 1982 2560
2005 3543 1838 6733 1317
2004 1889 2064 5191 1054

Очевидно, что за весь период число резюме превышало количество вакансий более чем в два раза, то есть налицо явное перенасыщение рынка специалистами. Столь же заметно разнятся и суммы денежного вознаграждения, только в этом случае с точностью до наоборот. Так, если работодатели в 2004 году предлагали в среднем зарплату, равную $2064 в месяц, то соискатели просили всего лишь $1054, а в 2005 году $1838 против $1317 соответственно. Ситуация радикально поменялась лишь в первые два месяца текущего года, и теперь при среднем предложении в $1607 соискатель рассчитывает уже на $2560 в месяц.

Почему расходятся цифры и мнения?
Чем вызвано такое противоречие статданных и вышеприведенных заявлений экспертов? Объясняется все несколькими причинами. Самая главная — качество соискателя. «Существует дефицит хороших, высококлассных кандидатов, и за такими специалистами клиенты просто гоняются. Можно даже говорить о заметной диспропорции между количеством вакансий и профессионально пригодными соискателями. Рынок очень сильно расширяется, опережая рост качества кандидатов», — считает Юрий Дорфман. «Вообще юристов очень много, но хороших юристов мало», — полагает Максим Горцакалян. — Ежегодно выпускается большое количество специалистов с юридическим образованием, но я бы сравнил эту ситуацию со временами СССР, когда в условиях плановой экономики дипломы получали тысячи ученых в год. Однако когда наука оказалась на грани выживания, остались только самые преданные, а преуспели и вовсе немногие«.

Традиционно всего три ведущих вуза считаются наиболее приоритетными для работодателя. Это МГУ, МГИМО и Московская государственная юридическая академия, а со временем требования к образованию становятся только жестче. Начало карьеры бывает достаточно тяжелым даже для таких выпускников. Как правило, это техническая работа, которая оценивается очень низко: порядка $100-200 в месяц, правда, в крупных компаниях сумма может доходить до $1000. «Тем не менее, начинающий юрист должен это пройти, но многие не выдерживают такого испытания и уходят в другие сферы. Однако в любом случае юридическое образование и некоторый опыт служат хорошей базой для любой должности, где бы ни продолжил работать представитель этой профессии», — подчеркивает Юлия Иванова. В международных юридических фирмах уровень оплаты сотрудников существенно выше, чем в целом по рынку. Так, юрист первого года получает в среднем около $5 тыс. в месяц. Другое дело, что прежде чем стать таковым, выпускник должен от одного до трех лет проработать помощником юриста за существенно меньшие деньги. Раньше этот период ученичества можно было пройти параллельно с учебой в университете и сразу после получения диплома стать полноправным специалистом. Сейчас так бывает крайне редко, и юристом первого года становятся спустя как минимум год после окончания вуза. Что касается уже признанных юристов, то в действительности их не так много. По Москве и Санкт-Петербургу эта прослойка оценивается всего в 1000-1500 человек. Поэтому неудивительно, что при совершении крупных сделок встречаются одни и те же лица и компании.

Другой причиной, с которой связано несоответствие между статистическими выкладками и мнениями экспертов, можно назвать желание соискателя просто выйти на рынок, чтобы посмотреть, как сегодня потенциальный работодатель сможет оценить его услуги. Справедливости ради надо отметить, что такое положение ныне характерно для специалистов всех профессий. По словам Юрия Дорфмана, ускоренный рост зарплат на рынке вводит соискателя в искушение: «В последние год-полтора классической стала следующая ситуация. Человек проходит несколько туров собеседования, получает приглашение и идет к своему работодателю, которому рассказывает о выгодном предложении, в результате чего ему делают контрофер, и он остается в компании. Это говорит о том, что при рассмотрении предложения имеет значение только материальный фактор. То есть на текущем месте работы соискателя в профессиональном смысле устраивает все, не подходит только зарплата». Если встать на позицию кандидата, то все получается честно: когда человеку готовы платить больше, было бы странно не воспользоваться такой возможностью. Однако, Юрий считает, что это, в целом, негативный момент. «Всегда плохо, когда рынок по зарплатам растет быстрее, чем формируется его емкость, — подчеркивает он. — Хороший кандидат все же тот, для которого на первом месте стоит профессиональная мотивация, и переход на новую работу является логичным именно в карьерном плане. Допустим, проработав 3-4 года на одном месте, человек переходит на новую ступень, у него расширяется поле деятельности, он занимает более высокую должность, соответственно растет и заработная плата. Это логичный переход, и такой кандидат наиболее перспективен».

Кто на рынке всех нужнее?
Одними из наиболее востребованных на сегодняшний день являются юристы по недвижимости. По словам Юрия Дорфмана и Юлии Миняевой, спрос на них без преувеличения напоминает настоящий бум. «В первую очередь, это связано с развитием бизнеса, рынка недвижимости, поэтому прежде всего ищут специалистов, занимающихся инвестициями в строительство», — замечает Юлия.

Период (год) Вакансии (недвижимость) Резюме (недвижимость)
Зарплата (в $ в месяц) Зарплата (в $ в месяц)
Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000 Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000
2006 (январь-февраль) 36 28 13 2 46 42 14 -
2005 208 28 50 6 178 97 23 -
2004 83 65 22 4 112 19 12 -

Другая специализация, спрос на которую превышает средний по сегментам, — это comрliance. Основной функцией сотрудника, работающего на такой позиции, является контроль того, чтобы бизнес компании велся в соответствии с российским и международным законодательством, если компания часть операций осуществляет за рубежом. Правда, необходимо уточнить, что данная деятельность характерна исключительно для банков. «Подобные специалисты следят за тем, чтобы весь бизнес, все процедурные моменты соответствовали законодательству, а также корпоративным стандартам. Например, в российских отделениях западных банков все внутренние процессы должны соответствовать тем меркам, которые определяются зарубежными штаб-квартирами. В функцию сompliance также входит деятельность по предотвращению «отмывания» незаконных доходов, и соответствующий опыт работы на этом участке является одним из ключевых требований наших клиентов при поиске таких специалистов, — рассказывает Юрий Дорфман. — Сейчас их на рынке очень мало, так как самостоятельной эта функция стала относительно недавно, а спрос на них очень высок. Поэтому приходится либо заниматься прямым поиском таких профессионалов, либо компании берут из других секторов тех людей, которые хотели бы развиваться именно в этой области, и вкладывают деньги в их обучение.

Период (год) Вакансии (compliance) Резюме (compliance)
Зарплата (в $ в месяц) Зарплата (в $ в месяц)
Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000 Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000
2006 (январь-февраль) 7 5 2 - 6 6 5 -
2005 21 40 17 8 19 7 - -
2004 21 18 3 1 6 4 2 1

Следующей тенденцией, ярко проявившейся в прошлом году, эксперты называют увеличение спроса на специалистов по слияниям и поглощениям. По словам Юрия Дорфмана, игроки здесь, как правило, крупные российские компании, так как они расширяют свое присутствие на рынке, приобретая новые бизнесы и фирмы. В свою очередь Максим Горцакалян отмечает, что наблюдается большая потребность в специалистах с опытом слияний и поглощений в других юрисдикциях: «Это связано с тем, что российские компании заметно увеличивают географию своего присутствия: идут и на запад, и на восток, и на юг, скупая различные активы. Поэтому сегодня юристы, имеющие опыт обслуживания подобных сделок за рубежом, очень и очень востребованы». Однако растет спрос и на тех, кто специализируется на совершении таких операций внутри страны, так как российский рынок не окончательно консолидирован и поделен.

Период (год) Вакансии (слияния и поглощения) Резюме (слияния и поглощения)
Зарплата (в $ в месяц) Зарплата (в $ в месяц)
Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000 Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000
2006 (январь-февраль) 18 21 16 4 13 15 17 5
2005 73 62 40 13 27 15 6 2
2004 36 61 33 8 6 7 2 1

Еще одной чертой, характерной для нынешнего состояния занятости в юридическом секторе, является высокий спрос на специалистов в области рынка ценных бумаг и рынка капиталов (securities & capital markets). В них в основном нуждаются инвестиционные банки и компании. «Это профессионалы, знающие фондовый рынок, работающие как с российским, так и с зарубежным (в основном американским и английским) законодательством по ценным бумагам. То есть те, кто юридически могут обслуживать процедуру первичного размещения акций на российских и западных биржах (процедура IPO) и сопровождать выпуск долговых инструментов с фиксированной доходностью (корпоративных облигаций и еврооблигаций). Также востребованы юристы по деривативам и производным финансовым инструментам. В России этот сегмент только зарождается, поэтому таких специалистов приходится искать на Западе», — рассказывает Юрий Дорфман. Максим Горцакалян отмечает, что высокий спрос на юристов со специализацией в области рынка ценных бумаг обозначился уже 2-3 года назад, но именно в последнее время можно говорить о их востребованности как устоявшемся явлении. «Другой вопрос, что, например, процедуру IPO обслуживают крупные западные юридические фирмы, — говорит он. — У них накоплен огромный опыт, отработаны схемы, есть профильные специалисты. Всего этого в России пока нет, поэтому, несмотря на высокие цены, приходится пользоваться услугами международных компаний».

Период (год) Вакансии (рынок ценных бумаг) Резюме (рынок ценных бумаг)
Зарплата (в $ в месяц) Зарплата (в $ в месяц)
Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000 Менее 1500 1500-3000 3000-6000 Более 6000
2006 (январь-февраль) 26 27 8 2 15 16 10 2
2005 75 73 41 13 54 37 12 2
2004 47 45 32 3 82 25 5 1

Что происходит за закрытыми дверями?
Если рассматривать потребность в юристах в разрезе специализированных юридических фирм, работающих в различных секторах экономики, то эксперты делают акцент на следующих особенностях.

По мнению Максима Горцакаляна, основная специализация российских юридических фирм — это налоги, суды и офшоры: «Налоговые юристы были актуальны всегда. Но за последний год спрос на них повысился. Это нормальная ситуация, так как российский менталитет все же меняется, и сейчас предприниматели предпочитают не создавать проблем с налоговыми органами. Что же до судебной практики, то, по словам работников арбитража, защита интересов клиента в суде — это, если можно так выразиться, квинтэссенция профессии юриста. Кроме того, именно там бывают самые щедрые вознаграждения: так называемые гонорары успеха. К тому же суды остались одной из немногих вотчин российских юристов и адвокатов, куда западные компании предпочитают не соваться не в последнюю очередь из-за репутационных рисков. То же самое, в общем, можно сказать и про офшоры, хотя эта тема уже не так актуальна для российских юридических фирм: по крайней мере, серьезные игроки офшорными схемами не занимаются, оставив это поле небольшим и не очень известным компаниям».

Наиболее логичное развитие карьеры в юридической фирме — стать партнером, однако такое смогут сделать далеко не все, поскольку эти организации строятся по принципу пирамиды. Существенная часть специалистов из юридических фирм перемещается на позиции in-house, причем зачастую переходят и к своим клиентам. Но в поисках нового места работы юристы предпочитают использовать личные связи или взаимодействие с проверенными хедхантерами. Профессионалы, привыкшие к доверию клиента, хотят полагаться на своего посредника при поиске работы, а Интернет у них такого чувства пока не вызывает.

Что касается корпоративных юристов, то каких-то значимых особенностей в этом секторе пока не наблюдается. Правда, отмечает Юлия Миняева, можно говорить о том, что некоторые компании, ранее в основном пользовавшиеся услугами юридических фирм, в последнее время начали принимать специалистов в штат. Тем не менее, подчеркивает она, это обстоятельство пока нельзя выделить в особую тенденцию, хотя такие явления и стали происходить заметно чаще, чем раньше.

Ответ на вопрос о том, отдавать юридическое сопровождение деятельности фирмы на аутсорсинг или заводить собственного сотрудника, зависит все же от величины компании. До определенного момента организации дешевле все же обращаться в консалтинговую контору, однако по мере роста выгоднее становится иметь своего юриста. Подобным образом в последнее время все чаще стали поступать фармацевтические компании. Хотя, отмечает Юлия Иванова, большинство из них все-таки пока предпочитают обращаться к аутсорсингу. Сейчас для юридических отделов крупных российских компаний становится актуальным наличие собственного специалиста по слияниям и поглощениям. Среди корпоративных юристов сегодня востребованы и профессионалы в области интеллектуальной собственности. Однако данная сфера очень специфична и, как следствие, важна далеко не всем. Дело в том, что подобную экспертизу проводят в очень немногих фирмах, в основном в специализированных патентных бюро, занимающихся только этим направлением бизнеса.

Оценивая основные тенденции, сложившиеся в юридическом секторе рынка труда, стоит остановиться на размерах денежного вознаграждения в российских филиалах западных структур. По словам Юрия Дорфмана, еще 3-4 года назад руководитель юридической службы крупного западного банка получал до $10 тыс. в месяц, однако сегодня ведущие западные банки вынуждены платить этой категории сотрудников уже не менее $15-20 тыс. Примерно такие же доходы могут иметь и специалисты с десятилетним опытом работы в западных юридических фирмах. «Как правило, больше всех платят американцы, следом идут англичане, затем европейские компании, — рассказывает он. — В совокупный доход кандидата входит также и бонус, однако в юридических фирмах он традиционно ниже, чем в корпорациях, и составляет 10-20% от годовой заработной платы. В корпорациях же бонусы бывают до 50% в год, а в инвестиционных банках и до 100%». Начинающий юрист в крупной и средней западной корпорации может рассчитывать на уровень дохода в $1,5-2 тыс. в месяц. Средний сегмент зарплат колеблется от $3-4 тыс. до $7-8 тыс., а оплата на топовых позициях начинается от $10 тыс
http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/779/